近日，獲嘉縣人社局、縣總工會(huì)攜手律師事務(wù)所，積極應(yīng)對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛的復(fù)雜態(tài)勢，全力保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，共同舉辦了一場極具意義的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛座談會(huì)。

此次座談會(huì)于河南博苑律師事務(wù)所拉開帷幕，現(xiàn)場匯聚了縣人社局、縣總工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，還有來自多家知名律所的權(quán)威專家、經(jīng)驗(yàn)豐富的法律工作者以及企業(yè)代表。各方圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛的特質(zhì)、現(xiàn)存狀況、面臨挑戰(zhàn)以及應(yīng)對策略，展開了深度研討與思想碰撞，各抒己見、暢所欲言，共尋破解難題之法。

座談會(huì)期間，企業(yè)代表率先發(fā)言，介紹了新就業(yè)形態(tài)企業(yè)在勞動(dòng)管理中的實(shí)際做法與困惑，如外賣平臺(tái)對于騎手的工作時(shí)間靈活性管理與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之間的模糊地帶等問題。律所專家則從法律專業(yè)角度出發(fā)，深入剖析當(dāng)前法律法規(guī)在適用新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛時(shí)的局限性，并提出了一些前瞻性的法律解釋思路與應(yīng)對建議，例如通過細(xì)化勞務(wù)合同條款來明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防糾紛發(fā)生。法律工作者分享了在處理類似糾紛時(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)了證據(jù)收集與固定的重要性?？h人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人也就勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁環(huán)節(jié)中的常見問題進(jìn)行了說明，提出要進(jìn)一步優(yōu)化糾紛處理流程，提高處理效率?？h總工會(huì)表示將持續(xù)加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)宣傳與組織建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)與能力。

座談會(huì)的圓滿落幕，成功為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛的化解勾勒出全新的思路框架。此次座談會(huì)的成功舉辦，不僅為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛的解決提供了新的思路和方向，也進(jìn)一步增強(qiáng)了人社、工會(huì)及律所之間的合作與交流。相信在各方的共同努力下新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將將得到更加有效的保障。