近年來，黃堤鎮(zhèn)堅持把干部培養(yǎng)作為加強“三支隊伍”建設的重要內容，以“選”為先、以“育”為本、以“用”為基、以“管”為重，積極搭平臺、筑講臺、建舞臺、擺擂臺，進一步淬煉干事創(chuàng)業(yè)“硬能力”，繪就擔當作為“同心圓”。

搭管理平臺，儲備人才“強筋骨”。依托“3533”黨群代表議事會、村民微信群等載體，積極宣傳到村任職政策并統(tǒng)一建立人才信息動態(tài)管理數據庫。其中，瞄準致富能手、退役軍人、優(yōu)秀大學生、經商返鄉(xiāng)人員等“種子”，面對面交談、心貼心交流、點對點考察，鼓勵引導其“逆流而上”、回村任職。截至目前，全鎮(zhèn)共選拔27名符合條件的優(yōu)秀人才進入村級后備干部隊伍。 

筑交流講臺，互學互鑒“提干勁”。利用周五集中學習，組織舉辦理論宣講、知識問答、經典誦讀、業(yè)務輪訓等活動，通過“沉浸式”體驗、“互動式”參與等，幫助大家找差距、強弱項、補短板，在全面提升戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的同時，著力打造一支能干事、會干事、干成事的高素質干部隊伍。截至目前，已舉辦活動4場，參與人數超260余人次。 

建實戰(zhàn)舞臺，一線鍛煉“長本領”。結合“一線工作法”，選派年輕干部、后備干部到招商引資、鄉(xiāng)村建設、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等關鍵崗位經受歷練，在摸爬滾打中逐步解決閱歷不深、心態(tài)不穩(wěn)、經驗不足等問題，在火熱實踐中循序養(yǎng)成“遇難不退”“遇事不避”“遇挫不棄”等精神，形成干部成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰的良好局面。 

擺比武擂臺，取長補短“壯體魄”。聚焦人才全鏈條管理，建立縱橫交錯、綜合比對的賽馬機制，圍繞一席座談、一段演講、一件實事、一格下沉“四個一”，多渠道、全方位開展“練兵賦能”，既看歷史延續(xù)、一貫表現(xiàn)，又看群眾口碑、生活作風，切實營造鼓勵先進、鞭策后進的良好氛圍，做到成熟一個、使用一個。