為做好下一輪村“兩委”換屆，進(jìn)一步優(yōu)化支部書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、能力突出、善于作戰(zhàn)的村級(jí)后備力量“先鋒隊(duì)”，徐營(yíng)鎮(zhèn)堅(jiān)持將村黨組織書記后備力量隊(duì)伍建設(shè)作為建強(qiáng)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，著力做好村黨組織書記后備力量培養(yǎng)管理工作。

一是“廣開門路”選，激活人才力量之“源”。堅(jiān)持“橫向擴(kuò)大覆蓋面，縱向緊抓時(shí)間節(jié)點(diǎn)”的原則，深挖人才庫(kù)。一方面，發(fā)動(dòng)村干部、駐村干部、網(wǎng)格員等各方力量，常態(tài)化開展摸底調(diào)研，同時(shí)結(jié)合群眾舉薦、個(gè)人自薦等方式，將符合條件的大學(xué)生、退伍軍人、在企人員等納入“后備人才儲(chǔ)備庫(kù)”，擴(kuò)大選拔范圍。另一方面利用中秋、國(guó)慶等假期返鄉(xiāng)契機(jī)，動(dòng)員各村組織村內(nèi)在外務(wù)工經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、老黨員等召開座談會(huì)，宣傳上級(jí)培育儲(chǔ)備政策和家鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)遇，鼓勵(lì)引導(dǎo)投身家鄉(xiāng)建設(shè)。截至目前，我鎮(zhèn)經(jīng)過多輪篩選增減已確定村黨組織書記后備人選共有50名，平均年齡42歲，大專以上學(xué)歷26人，占比52%。學(xué)歷提升報(bào)名有6人，提升后大專以上占比64%。

二是“內(nèi)外兼修”育，提高人才本領(lǐng)之“能”。為提升后備力量能力素質(zhì)，線上依托遠(yuǎn)程教育、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、微信群等定期組織村級(jí)后備干部接受基層黨建、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、實(shí)用技能等方面培訓(xùn)，提升村級(jí)后備干部政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)素養(yǎng)，目前已推送相關(guān)知識(shí)鏈接200余條。同時(shí)，建立村級(jí)后備干部人才“結(jié)幫帶”制度，對(duì)每名后備力量明確1名鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、1名包村干部作為“結(jié)幫帶”導(dǎo)師，指導(dǎo)幫助其學(xué)理論、正思想、學(xué)政策、拓視野。

三是“沙場(chǎng)磨礪”用，鍛煉人才實(shí)踐之“力”。堅(jiān)持選才用才，以“以用促學(xué)、以學(xué)致用”為宗旨，對(duì)后備力量實(shí)行“輪崗”制度，定期組織后備干部到村跟崗學(xué)習(xí)、列席村級(jí)會(huì)議、參與日常工作，把其放在網(wǎng)格員、村主任助理等崗位上進(jìn)行鍛煉，安排入戶摸排、矛盾糾紛調(diào)解、政策宣傳等任務(wù)，引導(dǎo)其在實(shí)踐中快速熟悉村情事務(wù)、掌握業(yè)務(wù)技能、打牢群眾基礎(chǔ)。通過定期座談、和考核的方式，及時(shí)掌握了解后備干部的主要業(yè)績(jī)、思想動(dòng)態(tài)和黨員群眾評(píng)價(jià)等方面情況。目前，30余名后備力量已深度參與到基層黨建、安全生產(chǎn)、秸稈禁燒、綜合治理等村級(jí)事務(wù)。

下一步，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大后備力量選拔培養(yǎng)力度，按照“能進(jìn)能出、嚴(yán)進(jìn)寬出、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，持續(xù)加強(qiáng)村黨組織書記后備力量隊(duì)伍建設(shè)，為村黨組織注入新鮮血液，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。